İş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talep edip edemeyeceği, fesih sebebine ve çalışma süresine göre belirlenir.
Kıdem Tazminatı Şartları
Kıdem tazminatı için işçinin aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan haklı sebeplerle (işveren tarafından haksız fesih, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik vb.) sona ermiş olması gerekir. İşçinin kendi isteğiyle ve haklı bir sebep göstermeden istifa etmesi halinde kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
İhbar Tazminatı Nedir?
İş sözleşmesini fesheden taraf, kanunda öngörülen bildirim sürelerine uymazsa, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur. Bildirim süresi, işçinin kıdemine göre değişmektedir.
Hangi Hallerde Tazminat Talep Edilemez?
İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işveren tarafından haklı sebeple yapılan fesihlerde, kural olarak kıdem ve ihbar tazminatı talep edilemez.
Dava veya Arabuluculuk Süreci
İşçi-işveren tazminat uyuşmazlıklarında dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir.
