İş Hukuku

İş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talep edip edemeyeceği, fesih sebebine ve çalışma süresine göre belirlenir. Kıdem Tazminatı Şartları Kıdem tazminatı için işçinin aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan haklı sebeplerle (işveren tarafından haksız fesih, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik vb.) sona ermiş olması […]